Recruiting & Retention im Rechtsbereich: Praxisnahe Tipps vom Profi

Warum gewinnen Führungskräfte im Arbeitsrecht in Deutschland zunehmend an Bedeutung? Erfahren Sie mehr über die Auswirkungen von Restrukturierungen, Arbeitnehmerbeziehungen und veränderten Anforderungen bei der Personalsuche.

Wann ist es sinnvoll, juristische Expertise ins eigene Unternehmen zu holen? Wir zeigen, welche Anzeichen dafür sprechen und was wachsende Unternehmen in Deutschland bei ihrer ersten Inhouse-Juristenstelle beachten sollten.

Worauf VC-finanzierte Unternehmen in Deutschland achten sollten, wenn sie ihren nächsten General Counsel einstellen.

Warum ist es trotz eines großen Juristenmarkts oft schwierig, die richtige Besetzung zu finden? Ein praxisnaher Blick auf Markt, Vergütung und die Rolle eines Headhunters für Juristen.

Ein Guide 2026 zur Besetzung eines General Counsel in einem PE-backed Unternehmen in Deutschland: was Private Equity für Legal verändert und worauf es ankommt.

Sie möchten einen Commercial Counsel in München einstellen? Erfahren Sie, was internationale Technologieunternehmen beim Recruiting in Deutschland erwarten sollten – von den Marktbedingungen bis zur erfolgreichen Planung der Besetzung.

Sie möchten einen General Counsel in Frankfurt einstellen? Erfahren Sie, worauf Banken, FinTechs und Technologieunternehmen bei der Auswahl von Legal Leaders achten und wodurch sich Executive Search von klassischer Personalvermittlung unterscheidet.

Ein praxisorientierter Leitfaden zu General Counsel Reporting Lines in Deutschland – mit einem Vergleich von CEO vs. CFO Reporting, Corporate Governance-Überlegungen und Best Practices für die Besetzung von General Counsel-Positionen.

Erfahren Sie, wie Deep Blue Recruitment einem Berliner Technologieunternehmen dabei geholfen hat, seinen ersten General Counsel zu besetzen und anschließend sein In-House Legal Team auszubauen.

Unser Q3-Update 2026 gibt Einblicke in den Berliner Legal Recruitment Markt und zeigt aktuelle Trends bei der Besetzung von In-House Legal Positionen in Berlin.

Wir starten die Munich In-House Legal & General Counsel Survey 2026. Gemeinsam sammeln wir Einblicke zu Vergütung, Bonusstrukturen, Equity, AI Adoption, Legal Tech und flexiblen Arbeitsmodellen im Münchner In-House Legal Markt. Nehmen Sie teil, vergleichen Sie Ihr Team mit dem Gesamtmarkt und erhalten Sie den vollständigen Survey Report.

Erfahren Sie, wie Sie einen General Counsel in Deutschland einstellen. Entdecken Sie, wo Sie Top-Juristen finden, Führungskompetenzen bewerten und die richtige juristische Führungspersönlichkeit gewinnen.

Was macht einen großartigen General Counsel aus? Ein Leitfaden für CEOs zur Besetzung juristischer Führungspositionen mit kaufmännischem Urteilsvermögen, Einfluss und Führungsstärke.

Führende Juristen wechseln selten nur wegen des Gehalts. Vielmehr bewerten sie Chancen aus einer breiteren Perspektive.

Um Gründern, CEOs und Hiring Teams einen fundierten Überblick über die Gehälter von General Counsel in Berlin zu geben, haben wir Einblicke von erfahrenen General Counsel aus der gesamten Stadt gesammelt. Hier sind die Ergebnisse.

Wir haben General Counsel in Berlin gebeten, die Vergütung für Legal Counsel und Senior Legal Counsel in ihren eigenen In-House Legal Teams mit uns zu teilen. Hier sind die Ergebnisse.

Mit dem Wachstum eines Unternehmens steigen auch die rechtlichen Anforderungen – doch die Einstellung eines Vollzeitjuristen ist nicht immer die richtige oder notwendige Lösung. Genau hier kommen Fractional und Interim Legal Support ins Spiel.

Erkenntnisse aus der Umfrage „What Lawyers Want“ von Deep Blue und Gespräche mit juristischen Talenten aus der Praxis

Wie gelingt es, Top-Talente im Legal-Team langfristig zu binden? Fünf Strategien, die sich in leistungsstarken Legal-Teams bewährt haben.

Zu wissen, worauf man achten sollte, macht beim Hiring den entscheidenden Unterschied. Hier sind die Merkmale, die ich bei den besten GCs gesehen (und vermittelt) habe.

Entdecken Sie einfache Schritte, um Ihren Einstellungsprozess zu verbessern und die besten Anwälte für sich zu gewinnen.

Was suchen Top-Jurist:innen in Deutschland wirklich bei einem Jobwechsel? Wir haben über 500 Jurist:innen befragt und gebeten, ihre Prioritäten zu ranken.