Top-Talente für Legal Teams – auf Abruf oder festangestellt
Warum Deep Blue?
Spezialisierte Expertise
Unser Netzwerk
Zufriedenheitsgarantie
Nachweisliche Erfolge
Der bevorzugte Partner für Inhouse-Legal Teams
Stimmen unserer Kund:innen
Was Zalando sagt
„Deep Blue war für uns ein verlässlicher Partner, um exzellente Kandidat:innen für besonders herausfordernde Positionen zu finden – gerade bei engen Zeitplänen. Sie arbeiten fokussiert, reagieren schnell und sind im Legal-Bereich hervorragend vernetzt – genau das schätzen wir an einer starken Partnerschaft.“
Was Lingoda sagt
„Bei Lingoda standen wir vor der Herausforderung, eine:n General Counsel zu finden – in einem wettbewerbsintensiven Markt, mit wenigen Bewerbungen und begrenzten Ressourcen für Active Sourcing. Über eine Empfehlung kamen wir zu Deep Blue – und waren beeindruckt von der Qualität der vorgestellten Kandidat:innen sowie der klaren Kommunikation im gesamten Prozess.
Innerhalb kurzer Zeit konnten wir eine großartige Besetzung finden, die auch kulturell sehr gut zu uns passt. Wir können die Zusammenarbeit mit Deep Blue nur empfehlen – sie kennen den Legal-Markt in- und auswendig und verfügen über ein starkes Netzwerk an qualifizierten Jurist:innen.“
Was Taxfix sagt
„Deep Blue hat uns geholfen, unsere erste Inhouse-Juristin einzustellen – und anschließend das Wachstum unseres Legal-Teams begleitet, als unser Unternehmen skalierte. Ein vertrauensvoller, langfristiger Recruiting-Partner mit Marktkenntnis und klarer Ergebnisorientierung.“
Praxistipps für Recruiting & Retention von Legal Talents
Praxisnahe Einblicke von erfahrenen Legal-Headhuntern – damit Sie starke Legal-Teams aufbauen und halten können.
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Die richtigen Jurist:innen zu finden, muss nicht kompliziert sein. Wir bringen das Netzwerk und die Expertise mit, um es einfach zu machen.
