Top-Jurist:innen zu gewinnen wird 2025 anspruchsvoller – ein gutes Jobprofil allein reicht nicht mehr. Unsere aktuelle Umfrage unter über 500 Jurist:innen in Deutschland zeigt deutlich: Die Erwartungen verändern sich – insbesondere in Bezug auf Flexibilität, Entwicklungsperspektiven und Führungskultur.
Hier sind die zentralen Trends – und was sie für Arbeitgeber bedeuten:
1. Flexibilität steht ganz oben
In unserer Umfrage waren flexible Arbeitszeiten und frei wählbarer Arbeitsort die beiden wichtigsten Faktoren bei der Bewertung neuer Positionen:
- 64 % bevorzugen hybride Arbeitsmodelle
- 24 % wünschen sich Remote-First
- Nur 4 % möchten vollständig vor Ort arbeiten
Jurist:innen erwarten zunehmend, ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort selbst gestalten zu können. Prozesse und Angebote, die das berücksichtigen, überzeugen eher – gerade bei Top-Talenten.
2. Klare Entwicklungsmöglichkeiten fördern Bindung
Der häufigste Kündigungsgrund? Fehlende Weiterentwicklung.
- Klare Karrierepfade
- Transparente Rollenarchitektur und Meilensteine
- Perspektiven in den nächsten 1–3 Jahren
- Auch Entwicklung ohne Führungsverantwortung
Stillstand ist der Hauptgrund, warum Jurist:innen wechseln. Wer langfristig binden will, braucht Struktur, Klarheit und echte Perspektive.
3. Unternehmenskultur & Führung im Fokus
Die Teilnehmenden betonten regelmäßig die Bedeutung von:
- Offener, transparenter Kommunikation
- Vertrauen in die Führung
- Kollaborativer, unterstützender Kultur
- Respekt vor Work-Life-Balance
Diese kulturellen Faktoren fließen immer stärker in die Entscheidungsfindung potenzieller Kandidat:innen ein.
4. Lernen & Weiterentwicklung zählen
Neben Flexibilität und Aufstiegsperspektiven legen Jurist:innen Wert auf:
- Zugang zu neuen Rechtsbereichen und Regulierungen
- Projektverantwortung und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Internationale Einsätze
- Formale Weiterbildungen & Zertifizierungen
- Mentoring & internes Wissenssharing
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