In-House Legal Recruitment Deutschland
Wir unterstützen Unternehmen in ganz Deutschland bei der Suche nach erfahrenen Inhouse-Juristen – von Legal Counsel und Senior Legal Counsel bis hin zu spezialisierten juristischen Positionen. Mit unserem individuellen Recruiting-Ansatz helfen wir Unternehmen, die passenden Talente zu gewinnen und ihre Rechtsabteilungen gezielt aufzubauen und zu verstärken.
Inhouse-Positionen, die wir besetzen
Wir besetzen ein breites Spektrum an Inhouse-Positionen im Rechtsbereich und unterstützen Unternehmen dabei, ihre erste juristische Fachkraft einzustellen, bestehende Rechtsabteilungen auszubauen oder gezielt Expertise in spezialisierten Rechtsgebieten zu gewinnen.
Juristische Führungspositionen
Head of Legal, Legal Director, Associate General Counsel
In-House Legal Counsel
Senior Legal Counsel, Legal Counsel, Corporate Counsel
Spezialisierte juristische Positionen
Employment, Privacy, Commercial, Corporate, Regulatory & Compliance Counsel sowie weitere juristische Spezialisten
Legal Engineering & Operations
Legal Engineers, Legal Operations Manager, Legal Technology Specialists
Warum Deep Blue?
Spezialisierte Expertise im Legal Recruiting
Etabliertes Netzwerk in Deutschland
Partnergeführtes Legal Recruiting
Nachweisbare Erfolge
Unser Legal-Recruiting-Prozess
Ihre Anforderungen verstehen
Wir arbeiten eng mit Ihrem Recruiting-Team zusammen, um Ihr Unternehmen, die zu besetzende Position und die erforderliche juristische Expertise kennenzulernen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir ein klares Anforderungsprofil für die Suche.
Gezielte Kandidatensuche & Bewertung
Auf Basis unseres etablierten Netzwerks im Rechtsbereich und gezielter Marktrecherche identifizieren, kontaktieren und bewerten wir geeignete Kandidatinnen und Kandidaten anhand Ihrer Anforderungen.
Kandidatenauswahl & Interviews
Wir präsentieren Ihnen eine sorgfältig zusammengestellte Auswahl qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten und koordinieren den Interviewprozess. Während des gesamten Auswahlverfahrens stehen wir Ihnen mit Feedback und Beratung zur Seite.
Vertragsangebot & Onboarding
Wir begleiten die Vertragsverhandlungen und den Einstellungsprozess und bleiben während des Übergangs ins Unternehmen mit beiden Seiten in Kontakt.
Bevorzugter Partner für interne Legal Teams.
Das sagen unsere Kunden
Das sagt Taxfix
„Deep Blue hat uns bei der Einstellung unseres ersten Inhouse-Juristen in Berlin unterstützt und wurde zu einem vertrauenswürdigen Partner, während unser Rechtsteam wuchs. Ihr Netzwerk in Berlin und auf dem gesamten deutschen Rechtsmarkt ermöglichte uns einen schnellen und effizienten Zugang zu außergewöhnlichen Talenten. Ein langfristiger Recruiting-Partner, der den Markt versteht und Ergebnisse liefert.“
Das sagt Lingoda
„Bei Lingoda standen wir vor der Herausforderung, den richtigen General Counsel auf dem hart umkämpften Berliner Rechtsmarkt zu finden. Wir wurden an Deep Blue verwiesen und haben sofort den Wert ihrer tiefgreifenden Beziehungen und ihrer Reichweite innerhalb der deutschen Rechtsbranche erkannt. Die Qualität der Kandidaten, die Geschwindigkeit des Prozesses und die Kommunikation haben uns von Anfang an überzeugt. Deep Blue hat uns herausragende Kandidaten vorgestellt, die nicht aktiv auf dem Markt waren, und wir haben schnell jemanden gefunden, der sowohl fachlich als auch kulturell hervorragend zu uns passte. Wir können Deep Blue jedem Unternehmen, das in Deutschland juristische Talente sucht, nur wärmstens empfehlen. Ihr Netzwerk und ihr Verständnis für den Markt sind außergewöhnlich.“
Das sagt Zalando
„Deep Blue ist für uns ein verlässlicher Partner, wenn es darum geht, großartige Kandidaten für besonders anspruchsvolle Rollen oder bei engen Zeitplänen zu finden. Sie arbeiten fokussiert, reagieren schnell und sind im Rechtsbereich hervorragend vernetzt – das schätzen wir an unserer Partnerschaft sehr.“
Das sagt Staffbase
„Wir mussten kurzfristig eine:n General Counsel in Berlin einstellen und haben uns an Deep Blue gewandt. Schon im ersten Gespräch war klar: Sie kennen den deutschen Legal-Markt – mit tiefem Fachwissen und einem breiten Netzwerk als spezialisierte Headhunter für GC-Rollen. Innerhalb von nur 7 Tagen erhielten wir eine Shortlist mit exzellenten Kandidat:innen – und haben erfolgreich besetzt. Geschwindigkeit, Präzision und Professionalität heben Deep Blue klar ab. Wenn Sie auf der Suche nach einem Headhunter für Ihre nächste GC-Besetzung sind, kann ich Deep Blue uneingeschränkt empfehlen.“
Das sagt HomeToGo
„Wir mussten kurzfristig eine sehr spezialisierte Rechtsposition in Berlin besetzen, von der wir annahmen, dass sie schwer zu finden sein würde. Peter Clark hat den gesamten Prozess außergewöhnlich reibungslos und einfach gestaltet, was zu einem schnellen und großartigen Ergebnis für unser Team führte.“
Praxistipps für Recruiting & Retention von Legal Talents
Praxisnahe Einblicke aus dem deutschen Legal Recruitment Market – für Unternehmen, die erfolgreiche In-House Legal Teams aufbauen und langfristig binden möchten.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Vermittlung von festangestellten Juristinnen und Juristen.
Ja. Wir unterstützen Unternehmen dabei, mehrere Inhouse-Juristinnen und -Juristen gleichzeitig einzustellen – sei es beim Aufbau einer neuen Rechtsabteilung oder bei der Erweiterung eines bestehenden Teams. Wir koordinieren die Suche über verschiedene Senioritätsstufen und juristische Fachgebiete hinweg und helfen Unternehmen dabei, ihre Rechtsteams effizient aufzubauen.
Ja. Mit unserem spezialisierten Executive Legal Search unterstützen wir Unternehmen in ganz Deutschland bei der Besetzung von General Counsel, Chief Legal Officer, Legal Director und weiteren leitenden Positionen im Rechtsbereich.
Wir rekrutieren bundesweit und verfügen über etablierte Netzwerke in Berlin, München, Frankfurt, Hamburg und weiteren wichtigen Wirtschaftsstandorten Deutschlands. Wir unterstützen sowohl deutsche als auch internationale Unternehmen bei der Besetzung von Positionen vor Ort, in hybriden Arbeitsmodellen und im Homeoffice.
Ja. Ein wesentlicher Teil unserer Arbeit besteht darin, erfahrene Juristinnen und Juristen anzusprechen, die sich nicht aktiv auf neue Stellen bewerben. Durch unser etabliertes Netzwerk erreichen wir auch Kandidatinnen und Kandidaten, die für die passende berufliche Herausforderung offen sind.
In der Regel streben wir an, innerhalb von sieben bis zehn Werktagen eine erste Auswahl qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen. Der genaue Zeitrahmen hängt von der Komplexität der Position und den jeweiligen Anforderungen ab. Wir stimmen den zeitlichen Ablauf zu Beginn jedes Suchmandats gemeinsam mit Ihnen ab.
Wir besetzen ein breites Spektrum an unbefristeten Inhouse-Positionen in Deutschland, darunter Legal Counsel, Senior Legal Counsel und Head of Legal sowie spezialisierte Positionen in den Bereichen Wirtschaftsrecht, M&A, Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Datenschutz, regulatorische Compliance und Legal Operations.
Weitere Fragen?
Wir helfen Ihnen weiter!
Sie möchten Inhouse-Juristen in Deutschland einstellen?
Ob Sie Ihre erste juristische Fachkraft einstellen, eine bestehende Rechtsabteilung erweitern oder einen spezialisierten Juristen suchen – wir besprechen gerne mit Ihnen, wie wir Sie bei der Besetzung unterstützen können.
