Legal Headhunter • Deutschland

Recruiting für Kanzleien in Deutschland

Unsere Legal Headhunter unterstützen Kanzleien in ganz Deutschland bei der Besetzung erfahrener Anwältinnen und Anwälte – von Associates und Senior Associates bis hin zu Counsel und Partnern.

Als spezialisierte Legal Recruiter verbinden wir tiefe Marktkenntnis, gezielte Direktansprache und ein gewachsenes Netzwerk von Anwältinnen und Anwälten in ganz Deutschland, damit Kanzleien Zugang zu Top-Talenten jenseits des aktiven Bewerbermarkts erhalten.

20.000+
Anwältinnen und Anwälte in unserem aktiven Netzwerk
90%
Besetzungsquote bei Senior-Associate-Mandaten
7+
Jahre Recruiting im deutschen Rechtsmarkt
7
Tage im Schnitt bis zur qualifizierten Shortlist

Spezialisiertes Recruiting für Kanzleien

Erstklassige Anwältinnen und Anwälte für Ihre Kanzlei gewinnen

Die stärksten Anwältinnen und Anwälte suchen selten aktiv. Über unser gewachsenes Netzwerk in ganz Deutschland und gezieltes Market Mapping identifizieren wir für Kanzleien die passenden Personen und sprechen sie direkt und vertraulich an.

Das reicht von Associate-Besetzungen mit spezifischer Praxiserfahrung über Senior Associates, die einen klaren Weg zur Partnerschaft suchen, bis zu Partnerinnen und Partnern, die eine etablierte Praxis stärken oder ausbauen.

peter clark interviewing a candidate
Positionen, die wir besetzen

Kanzleipositionen, die wir in ganz Deutschland besetzen

Unser Kanzlei-Recruiting umfasst Anwältinnen und Anwälte vom Associate bis hin zu Senior Partnern und der Leitung von Praxisgruppen.

Associates

Associates, ausgewählt nach Rechtsgebiet, Qualifikation, Standort und bisherigem Kanzleihintergrund.

Senior Associates

Erfahrene Anwältinnen und Anwälte, die komplexe Mandate führen, Mandantenbeziehungen betreuen und mehr Verantwortung in der Praxisgruppe übernehmen.

Partner

Erfahrene Anwältinnen und Anwälte, die fachliche Exzellenz mit Führung, Mandantenentwicklung und unternehmerischer Verantwortung verbinden.

Warum Deep Blue

Warum Kanzleien mit Deep Blue Recruitment arbeiten

Der Prozess

Ein gezielter Ansatz im Kanzlei-Recruiting

Das Briefing verstehen

Wir beginnen damit, genau zu verstehen, warum Sie besetzen.

Dazu gehören Rechtsgebiet, Teamstruktur, fachliche Anforderungen, Seniorität, Qualifikation, Mandantenkontakt und die längerfristigen Erwartungen an die Position.

Den Markt kartieren

Wir identifizieren Anwältinnen und Anwälte über relevante Kanzleien, Praxisgruppen, Standorte und Wettbewerber hinweg.

So entsteht ein Bild des tatsächlichen Kandidatenmarkts – und nicht nur derjenigen, die sich gerade aktiv bewerben.

Direktansprache & Assessment

Relevante Anwältinnen und Anwälte sprechen wir direkt und vertraulich an.

Wir beurteilen die fachliche Passung ebenso wie Motivation, Vergütung, Karriereperspektive, Mandantenkontakt und das, was für den nächsten Schritt realistisch erforderlich ist.

Shortlist & Besetzung

Sie erhalten eine kompakte Shortlist passender Anwältinnen und Anwälte statt einer hohen Zahl nur bedingt relevanter Lebensläufe.

Wir begleiten Interviews, Feedback, Vertragsverhandlung, Kündigung und die Zeit bis zum Eintritt.

Häufig gestellte Fragen

Was Kanzleien uns häufig fragen:

Besetzen Sie Anwaltspositionen für Kanzleien in Deutschland?

Ja. Deutschland ist unser Kernmarkt, und wir besetzen hier seit 2019 juristische Positionen. Wir unterstützen Kanzleien im gesamten Bundesgebiet – von Associate- und Senior-Associate-Besetzungen bis hin zu Counsel- und Partneranbindungen – und sind darüber hinaus im gesamten DACH-Raum tätig.

In welchen deutschen Städten besetzen Sie Anwaltspositionen?

Wir besetzen bundesweit, mit besonderer Abdeckung in Berlin, München, Frankfurt, Hamburg, Düsseldorf und Köln. Für spezialisierte Mandate suchen wir auch in weiteren deutschen Städten oder deutschlandweit.

Für welche Rechtsgebiete rekrutieren Sie?

Wir decken die wesentlichen wirtschaftsrechtlichen Bereiche ab, darunter Corporate/M&A, Private Equity, Venture Capital, Banking & Finance, Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Prozessführung, Kartellrecht, Regulatorik, Technologie, gewerblicher Rechtsschutz, Steuerrecht und Energierecht. Auch innerhalb spezialisierter Teilrechtsgebiete führen wir gezielte Suchen durch.

Welche Kanzleipositionen besetzen Sie?

Wir besetzen Associates, Senior Associates, Counsel, Salary Partner, Equity Partner und Leitungen von Praxisgruppen. Der Suchansatz richtet sich nach Seniorität und Komplexität der jeweiligen Besetzung.

Wo im DACH-Raum sind Sie außerdem tätig?

Neben Deutschland begleiten wir regelmäßig Suchen in Österreich und der Schweiz. Anfragen von Kanzleien und Rechtsabteilungen erreichen uns aus dem gesamten DACH-Raum, insbesondere aus Wien, Zürich und weiteren wichtigen Rechtsmärkten.

Warum braucht es einen auf Deutschland spezialisierten Legal Headhunter?

Ein spezialisierter Legal Headhunter blickt über den aktiven Bewerbermarkt hinaus. Wir kennen den deutschen Rechtsmarkt und können Anwältinnen und Anwälte nach Rechtsgebiet, Seniorität und Kanzleihintergrund identifizieren, bevor wir sie direkt ansprechen. Für eine Kanzlei bedeutet das breitere Marktabdeckung, bessere Kandidateninformationen und eine fokussiertere Shortlist.

Weitere Fragen?

Wir helfen Ihnen weiter!

Sie möchten Anwältinnen und Anwälte in Deutschland gewinnen?

Ob Associate-Besetzung, Verstärkung einer Praxisgruppe oder Partneranbindung – wir helfen Ihnen, die richtigen Anwältinnen und Anwälte in ganz Deutschland zu identifizieren und anzusprechen.

peter clark