So finden Sie Ihre nächste In-House Legal Position in Deutschland

Ganz gleich, ob Sie Ihre erste In-House Legal Position suchen oder den nächsten Karriereschritt als Legal Counsel, Senior Legal Counsel, Assistant General Counsel, Deputy General Counsel, Corporate Counsel oder General Counsel planen – die richtige Position in Deutschland zu finden, erfordert mehr als nur die Suche auf Jobbörsen.

Viele der besten In-House Legal Positionen werden über Unternehmenskarriereseiten, Empfehlungen, spezialisierte Legal Recruiter oder durch Direktansprache besetzt – lange bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.

Als spezialisierte Legal Recruiter, die sich ausschließlich auf den deutschen Legal Market konzentrieren, sprechen wir täglich mit General Counsel, Hiring Managern und In-House Lawyers. Hier sind acht praktische Tipps, die Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen.

1. Nutzen Sie die großen Jobbörsen

Jobbörsen gehören nach wie vor zu den einfachsten Möglichkeiten, den Markt zu beobachten und Unternehmen zu identifizieren, die ihr Legal Team erweitern.

Wir empfehlen insbesondere:

• LinkedIn Jobs
• Indeed Germany
• XING Jobs

Auch wenn Sie sich nicht direkt über diese Plattformen bewerben, eignen sie sich hervorragend, um Unternehmen zu identifizieren, die aktuell in den Ausbau ihrer Rechtsabteilung investieren.

2. Nutzen Sie spezialisierte Legal Jobbörsen

Neben den großen Plattformen gibt es mehrere spezialisierte Legal Jobbörsen, die Sie regelmäßig im Blick behalten sollten.

Dazu gehören:

• LTO Karriere
• Beck Stellenmarkt

Diese Plattformen enthalten häufig In-House Legal Positionen, die direkt von Unternehmen oder Rechtsabteilungen ausgeschrieben werden.

3. Richten Sie Job Alerts ein

Anstatt Jobbörsen täglich manuell zu durchsuchen, sollten Sie Job Alerts für alle relevanten Positionsbezeichnungen einrichten.

Die meisten Plattformen ermöglichen es, sich per E-Mail benachrichtigen zu lassen, sobald neue Stellen veröffentlicht werden.

So gehören Sie häufig zu den ersten Kandidat, die von einer neuen Position erfahren.

4. Folgen Sie Unternehmen, für die Sie wirklich arbeiten möchten

Verlassen Sie sich nicht ausschließlich auf Stellenanzeigen.

Erstellen Sie eine Liste von Unternehmen, die Sie interessieren, und besuchen Sie deren Karriereseiten regelmäßig.

Besonders sinnvoll ist dies bei:

• Technologieunternehmen
• Fintechs
• SaaS-Unternehmen
• Healthcare- und Life-Sciences-Unternehmen
• Marketplaces
• Private-Equity-finanzierten Unternehmen
• Internationalen Unternehmen

5. Informieren Sie Ihr Netzwerk

Viele In-House Legal Hires entstehen durch persönliche Gespräche und Empfehlungen – nicht durch klassische Bewerbungen.

Informieren Sie ehemalige Kolleg, Mentor und andere vertrauenswürdige Kontakte darüber, dass Sie offen für eine neue Position sind.

Wenn Sie einen guten Kontakt in einer Kanzlei haben, sollten Sie dies ebenfalls erwähnen. Kanzleien erfahren häufig frühzeitig von Mandanten, die In-House Lawyers einstellen möchten, und kennen offene Positionen oft schon, bevor diese öffentlich ausgeschrieben werden.

6. Bauen Sie Beziehungen zu spezialisierten Legal Recruitern auf

Nicht jede Position erreicht den offenen Stellenmarkt.

Viele Unternehmen beauftragen spezialisierte Legal Recruiter, geeignete Kandidat vertraulich zu identifizieren und direkt anzusprechen.

Wenn Sie bereits frühzeitig Beziehungen zu spezialisierten Recruitern aufbauen, erhöhen Sie Ihre Chancen, von interessanten Positionen zu erfahren, bevor diese öffentlich ausgeschrieben werden.

7. Halten Sie Ihr LinkedIn-Profil aktuell

LinkedIn ist heute eine der wichtigsten Plattformen, über die Unternehmen und Recruiter qualifizierte Jurist identifizieren.

Ein vollständiges Profil mit klar dargestellter Berufserfahrung, Legal Specialisms, Jurisdiktionen und Branchenerfahrung erhöht Ihre Sichtbarkeit erheblich und macht es wahrscheinlicher, für passende Positionen kontaktiert zu werden.

8. Bleiben Sie konsequent

Die richtige In-House Legal Position findet sich nur selten über Nacht.

Beobachten Sie den Markt regelmäßig, überprüfen Sie Ihre Job Alerts, pflegen Sie Ihr Netzwerk und bauen Sie kontinuierlich Beziehungen innerhalb der Legal Community auf.

Oft ergibt sich die beste Karrierechance genau dann, wenn Sie sie nicht aktiv erwartet haben.

Fazit

Die Suche nach Ihrer nächsten In-House Legal Position in Deutschland bedeutet nicht, möglichst viele Bewerbungen zu verschicken. Entscheidend ist vielmehr, verschiedene Suchkanäle zu nutzen, im Markt sichtbar zu bleiben und sich so zu positionieren, dass Sie von spannenden Möglichkeiten erfahren, bevor sie allgemein bekannt werden.

Ganz gleich, ob Sie eine Position als Legal Counsel, Senior Legal Counsel, Corporate Counsel, Assistant General Counsel, Deputy General Counsel, Head of Legal oder General Counsel suchen – ein strategischer Ansatz erhöht Ihre Chancen erheblich, die richtige langfristige Karriereentscheidung zu treffen.