So findest du VC Legal Jobs in Deutschland

Legal Teams bei VC-Fonds sind in der Regel schlank aufgestellt und stellen nur selten ein. Selbst größere Investmentplattformen haben oft nur eine kleine Zahl an Jurist:innen, die Transaktionen, Fund-Themen und regulatorische Fragen abdecken.

Anstatt also darauf zu warten, dass auf LinkedIn eine Stelle als „Legal Counsel – Venture Capital“ auftaucht, lohnt es sich, den nächsten Karriereschritt strategischer anzugehen.

Starte mit den Fonds, die du bereits berätst

Unser wichtigster Rat an Anwält:innen in Kanzleien ist einfach:

Wenn du bereits einen VC-Fonds oder eines seiner Portfoliounternehmen berätst, liefere gute Arbeit ab – und lerne die Menschen hinter dem Mandat kennen.

Werde nicht der Associate, dessen Namen der Mandant nie erfährt.

Wenn du eine Finanzierungsrunde, eine Fund Formation oder eine Portfolio-Transaktion begleitest, solltest du verstehen, wer tatsächlich involviert ist:

• General Counsel / Legal Counsel
• General Partner
• Investment Partner
• COO
• CFO

Wenn diese Personen deine Arbeit kennen, deinem Urteilsvermögen vertrauen und wissen, wie du dich verhältst, wenn ein Deal schwierig wird, bist du bereits in einer ganz anderen Position als jemand, der sich einfach kalt bewirbt.

Das ist im VC-Umfeld besonders wertvoll, weil Beziehungen zwischen Fonds, Portfoliounternehmen und externen Berater:innen oft über mehrere Investments und Fund-Generationen hinweg bestehen.

Eine der stärksten Empfehlungen kann ganz einfach lauten:

„Wir haben schon mit dieser Person gearbeitet. Sie ist sehr gut.“

Sprich mit Jurist:innen, die bereits fund-side arbeiten

Eine der besten Informationsquellen sind Jurist:innen, die den Wechsel bereits gemacht haben.

Suche gezielt nach Personen mit Titeln wie:

• General Counsel
• Head of Legal
• Senior Legal Counsel
• Legal Counsel
• Legal & Compliance

Du musst das Gespräch nicht mit „Stellt ihr gerade ein?“ beginnen.

Hilfreicher sind Fragen wie:

• Wie bist du selbst auf die Fund-Seite gewechselt?
• Wenn euer Team noch eine weitere juristische Person einstellen würde, welchen Background würdet ihr wahrscheinlich suchen?
• Weißt du, welche anderen Fonds in Deutschland ihre Legal Teams gerade ausbauen?
• Würdest du mich mit ein oder zwei Personen im Markt vernetzen, mit denen ein Austausch sinnvoll wäre?

Der deutsche VC-Legal-Markt ist relativ klein. Ein gutes Gespräch kann schnell zum nächsten führen.

Sag dem richtigen Partner, wohin du möchtest

Wenn du in einer Kanzlei arbeitest und dich damit wohlfühlst, solltest du dem Partner, mit dem du eng zusammenarbeitest, sagen, dass du perspektivisch gerne in-house zu einem VC-Fonds wechseln möchtest.

Ein guter Vorgesetzter wird einen solchen Schritt oft unterstützen. Vielleicht berät er selbst Fonds, hört früh von Teamaufbauten oder weiß, wann ein Mandant darüber nachdenkt, mehr Legal-Kompetenz intern aufzubauen.

Das kann ganz unkompliziert klingen:

„Langfristig würde ich sehr gerne auf die Fund-Seite wechseln. Falls du hörst, dass einer eurer VC-Mandanten sein Legal Team ausbaut, wäre das für mich sehr interessant.“

So weiß die Person konkret, wonach du suchst – und du hast jemanden Senioriges im Markt, der deine Arbeit kennt und dich bei der richtigen Gelegenheit empfehlen kann.

Sprich mit General Counsel aus Portfoliounternehmen

Auch Portfolio-GCs können sehr wertvolle Kontakte sein.

Sie arbeiten regelmäßig mit Investoren zu Themen wie:

• Finanzierungsrunden
• Board-Themen
• Gesellschafterzustimmungen
• M&A
• Follow-on Investments
• Governance
• Exits

Dadurch haben sie oft direkte Beziehungen zum Investment Team und teilweise auch zu Legal auf Fund-Seite.

Wenn du bereits ein Portfoliounternehmen berätst, stelle sicher, dass der GC weiß, wer du bist – nicht nur der Partner, der die Mandatsbeziehung führt.

Eine starke Empfehlung eines Portfolio-GCs kann erhebliches Gewicht haben.

Sprich mit spezialisierten Recruitern, bevor du aktiv suchst

Ein spezialisierter Recruiter mit starken Beziehungen im deutschen VC- und In-house-Legal-Markt kann lange vor einer ausgeschriebenen Rolle eine wertvolle Informationsquelle sein.

Bei Deep Blue verfügen wir über langjährige Beziehungen im deutschen VC- und weiteren Investment-Ökosystem und sind Preferred Supplier für verschiedene Fonds und investment-backed Unternehmen.

Ein paar Dinge, die sich lohnen:

• Stell dich vor, bevor du aktiv suchst.
• Erkläre, welche Art von fund-side Wechsel du langfristig machen möchtest.
• Hol dir eine Einschätzung dazu, wo dein Background besonders gut passt und wo noch Lücken bestehen.
• Frag, welche Arten von Fonds oder Rollen du realistisch ansprechen solltest.
• Bleib gelegentlich im Austausch, statt dich nur zu melden, wenn eine konkrete Stelle ausgeschrieben ist.

Nicht immer wird sofort die passende Rolle verfügbar sein.

Aber bei den richtigen Leuten auf dem Radar zu sein, die regelmäßig in diesen Gesprächen stecken, kann sehr wertvoll sein, wenn sich eine passende Gelegenheit ergibt.

Abschließende Gedanken

VC Legal Hiring in Deutschland ist ein kleiner Markt – und Beziehungen spielen eine große Rolle.

Die besten Chancen werden nicht immer öffentlich ausgeschrieben. Deshalb lohnt es sich, das eigene Netzwerk früh aufzubauen. Lerne die Fonds kennen, die du bereits berätst, sprich mit Jurist:innen, die den Wechsel schon gemacht haben, sag vertrauenswürdigen Partnern, wohin du dich entwickeln möchtest, und baue Beziehungen zu spezialisierten Recruitern auf, die den Markt kennen.

Bei Deep Blue arbeiten wir eng mit VC-Fonds, investment-backed Unternehmen und In-house-Legal-Teams in ganz Deutschland zusammen. Auch wenn gerade keine passende Rolle offen ist, kann es einen großen Unterschied machen, bei den richtigen Leuten bekannt zu sein, wenn sich die richtige Gelegenheit ergibt.